Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento Global
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento Global altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de adquisición de talento en múltiples regiones del mundo. Esta posición estratégica será responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos de reclutamiento globales que aseguren la atracción de los mejores talentos para nuestra organización. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento internacional, habilidades de liderazgo excepcionales y una comprensión profunda de las prácticas de contratación en diferentes mercados laborales.
El Gerente de Reclutamiento Global trabajará en estrecha colaboración con líderes de recursos humanos, gerentes de contratación y equipos ejecutivos para alinear las estrategias de reclutamiento con los objetivos comerciales globales. Será responsable de supervisar un equipo de reclutadores regionales, establecer métricas de desempeño, garantizar el cumplimiento de normativas locales e internacionales, y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en todos los procesos de selección.
Además, esta posición requerirá la implementación de tecnologías de reclutamiento innovadoras, la gestión de relaciones con proveedores externos y la mejora continua de la experiencia del candidato. El Gerente de Reclutamiento Global también deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, las mejores prácticas de la industria y las regulaciones internacionales de empleo.
Este rol es ideal para un profesional con visión estratégica, habilidades analíticas avanzadas y una pasión por construir equipos diversos y de alto rendimiento en un entorno global dinámico.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento global.
- Supervisar y liderar equipos de reclutadores regionales.
- Establecer y monitorear métricas clave de desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales internacionales.
- Colaborar con líderes de negocio para identificar necesidades de talento.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento externas.
- Optimizar procesos de selección y experiencia del candidato.
- Promover la diversidad e inclusión en las contrataciones.
- Evaluar y adoptar tecnologías de reclutamiento innovadoras.
- Realizar análisis de mercado laboral y tendencias de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 7 años de experiencia en reclutamiento, incluyendo experiencia internacional.
- Experiencia liderando equipos multiculturales y distribuidos geográficamente.
- Conocimiento profundo de normativas laborales globales.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, CRM, etc.).
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Inglés fluido; otros idiomas son una ventaja.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar internacionalmente según sea necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tiene en reclutamiento internacional?
- ¿Ha liderado equipos de reclutamiento en diferentes regiones?
- ¿Qué estrategias ha utilizado para atraer talento global?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de normativas laborales en distintos países?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de reclutamiento ha utilizado?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en sus procesos de selección?
- ¿Ha trabajado con proveedores externos de reclutamiento?
- ¿Cómo mide el éxito de sus estrategias de adquisición de talento?
- ¿Está dispuesto(a) a viajar internacionalmente?
- ¿Qué idiomas habla con fluidez?
